时至今日，网络招聘成为人们首选的求职、招聘渠道，而大大小小的人才网站已近千家，如何从这场人才网站竞争中脱颖而出，如何找到属于自身人才网站的定位与市场空间，是人才网站运营高层努力思考的问题！

人才网站的核心主要是信息的传递与交流，使用者则主要面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下：

人才招聘门户网站的核心栏目规划

个人会员功能设计

1.简历中心

·维护基本资料 ·维护详细资料 ·预览简历 ·保密设定 ·上传/管理照片 ·修改密码

2.搜索招聘信息

·快速搜索

3.求职助理

·发出的简历 ·我的面试夹 ·我的收藏夹

企业会员功能设计

1.公司资料管理

·修改公司资料 ·发布招聘信息 ·招聘信息管理 ·修改密码

2.搜索人才信息

·快速搜索 ·浏览求职人才库

3.招聘助理

·收到的简历 ·公司人才库 ·面试通知夹 ·意向回收站

4.猎才服务

·精英加盟 ·最新职位 ·最新精英 ......

5.最新动态

·业内动态 ·最新通知 ·薪资福利 ·最新招聘 ·最新人才......

四度人才网站平台解决方案特点

1.1超强的互动性、便捷的传递渠道。

人才招聘网站的核心内容是信息的传递与交流。例如：招聘公司与求职者之间的信息传递与交流；招聘公司与网站经营者之间的信息交流；求职者与网站经营者之间的信息交流；HR从业人员之间的交流；HR从业人者与求职者之间的交流；求职者与求职者之间的交流等等。成熟的网络招聘平台需要具备这样一个特点，四度网络招聘平台通过制订科学的信息传递流程与交流模式，使信息交流杂而不乱。

以求职者为例：求职者注册简历后，先查询到公司的招聘信息，然后再选择以哪种方式与公司进行信息交流：
1、发送应聘意向（求职者与招聘公司之间的交流）；
2、发送咨询意向（求职者与招聘公司之间的交流）；
3、放入个人职位收藏夹以后再做下一步信息交流（求职者与自己之间的交流）；
4、将职位推荐给其它朋友（求职者与其它求职者之间的交流）。

另外，在传递渠道上，四度网络招聘系统通过两种方式实现信息的自动传递：
1、将信息以E-MAIL的形式发送到目标对象的邮箱里面。
2、将信息存入目标对象的个人管理柜中。
3、其它：还有一种形式可以通过短信的方式将信息传递至目标对象的手机中。

1.2强大/科学的数据管理/分析功能。

对于人才招聘网站经营者而言，人才、公司数据资料的管理是企业经营决策的基石，信息系统最擅长对数据进行统计/管理/分析，为此，四度成功将它们融入到网络招聘平台中。人才网站通过制订严格的资料收集方式与分析方法，引导求职者/公司进行注册（但不是强迫性，反而对于求职者/公司有更多的帮助。），并且在注册时进行相关重点调查内容的设置，让求职者/公司参与调查，这样便帮助人才网站经营者收集到关键、有效地信息数据，并同时完成了数据的归类整理。

数据分析是人才网站的重中之重，通过对现有数据的分析，公司可以得到求职者的求职行为特征，招聘公司的行业特征，人才市场的趋势走向等关键性的决策资料，四度网络人才招聘网站解决方案通过总结这些年经营人才招聘平台及数据分析的经验，完全可以实现通过信息手段，按照科学的分析方法，结合客户的实际分析需求，进行统计分析，并可以实现与EXCEL的无缝输出、打印，快捷方便。

1.3将会员管理、行为跟踪及会员权限控制融为一体。

人才招聘网站生存的基础在于庞大的会员数据库，而会员的种类，会员的类型，不同会员拥的不同权限，会员的行为成为人才网站需要重点解决的问题；四度制订出个人会员、企业会员、特殊会员等三大会员种类，并对单一种类会员进行再次分类，分出不同类型不同等级会员，会员的权限与其本身的资格、公司的业务规格有机结合。由于公司业务规格的调查，可能会员会员类型进行多次改动，四度充分考虑了会员类型的扩展性与重叠性，完全可以适应调整。

1.4网络营销量化、渗透化。

人才招聘网站的建立仅仅是一个基础建设服务，未来的经营是网站经营者需要重点考虑的内容。在此，四度将网站长期的经营为您作了充分的考虑，我们设立了邮件一对一营销中心、网站调查中心、网站公告中心、网站提醒中心，助您一臂之力。

1.5全力营造职场文化氛围，帮助网站实现高凝聚力。

网站经营发展到一定阶段，便已成为文化的竞争，社会需要文化，国家需要文化，网站也一样需要文化，商业交易网站营造商业生意文化，教育网站营造学习文化，人才网站需要营造职场文化。四度为此规划了职场动态，职场交流，人事政策法规，论坛等频道，为网站经营职场文化提供理想的工具与平台。

1.6界面品味化，界面品牌化，界面直观化，界面平民化，界面科学化。

　　网站界面犹如脸面，界面没有突出网站品牌定位，没有一定的品味，很可能会失去一批有价值的客户，因为这是网站整体实力的体现。而管理界面的科学化、直观化、平民化又成为衡量网站是否成功将信息科技转换成为实用的操作的标准，四度为此的目标是将界面让普通文员都能看懂，且能熟练操作。